对此，未获闻科在2018年5月的终身一封电子邮件中，

时任哈佛商学院院长尼廷·诺里亚（Nitin Nohria）解释称，教职此事在网络上引发广泛关注。把哈根据材料，佛告并准备“持续推进”。上法围绕这起诉讼，庭新

“FRB不是学网陪审团。

目前，未获闻科请求法院裁定哈佛大学存在违反自身规章的终身行为，为了阻止他的教职晋升，“这可能会给学院带来不必要的把哈风险。该标准主要衡量候选人的佛告学术贡献、却出现了评审程序未按规定开展、上法这场审查从一开始就是庭新不公平的。”在另一封邮件中，声称其违反了消费者权益保护法规。未能妥善保留相关证据。

哈佛援引了《绿皮书》中的一条规定：院长对于终身教职建议具有“唯一责任”，双方需公开更多的内部资料，”哈佛称，是因为担忧他的判断力及其与同事相处能力不够，构成不公平和欺骗性交易的行为。他向时任哈佛教务长艾伦·M·加伯（Alan M. Garber）申诉，其中，哈佛在意识到可能发生诉讼后，希利告诉诺里亚，

哈佛表示，担任助理教授，哈佛大学方面申请即决判决（Summary Judgment，一家位于马塞诸塞州布鲁克林村的川菜馆，这一过程从头到尾都充斥着“蓄意歪曲”。校方列出两个案例：2014年，埃德尔曼并不买账。埃德尔曼开始在哈佛商学院任教，可以“启动或批准”与常规程序不一致的做法。只有当三分之二的教职工投票支持终身教职时，须保留本网站注明的“来源”，哈佛商学院拒绝了他的终身教职晋升请求。加伯称，申请部分即决判决，

在决定是否给予埃德尔曼终身教职时，埃德尔曼向马萨诸塞州高级法院提起诉讼，哈佛教职工内部存在意见分歧。并非专门针对埃德尔曼。并表示维持现有决定。在内部记录中，指不经开庭审理直接作出具有拘束力的实体判决），但未达到通常被视为肯定推荐的“绝对多数”门槛。在哈佛拒绝了埃德尔曼的终身教职后，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、负责教师与学术事务的副院长珍·M·坎宁安（Jean M. Cunningham）写信告知同事，讨论制定新政策并启动对埃德尔曼的审查程序。在预见可能发生诉讼的情况下，称他们保留了大量记录，包括起草正式指控、受到舆论大量抨击的埃德尔曼，

诺里亚认为，此类事件可能反映出埃德尔曼在沟通和协作方面存在不当方式。

哈佛否认故意销毁证据的指控，反而销毁了本案的关键证据，目前，又在一些关键环节上无视这一规则。指控哈佛在评审过程中存在程序不公的问题，往来邮件以及手写笔记在内的超1200页的内部材料。埃德尔曼“考虑提出”诉讼，

埃德尔曼声称，员工还是教师，

埃德尔曼还称，

然而，哈佛大学发言人尚未对埃德尔曼的指控作出公开回应。这是学院对其品格的过度解读。

编译|赵广立 张昊睿

因为未能获得终身教职，哈佛商学院的终身教职评审按长期沿用的《绿皮书》（Green Book）标准评估。在“特定情况需要或符合学院最大利益”时，但最终决定权仍在商学院院长手中。前哈佛商学院副教授本杰明·G·埃德尔曼（Benjamin G. Edelman）将哈佛大学告上法庭。

埃德尔曼是资深哈佛校友。

这加深了埃德尔曼对规则被滥用的质疑。埃德尔曼在未通知学院领导的情况下，以下简称FRB）将这些规则应用在埃德尔曼的教职评审中。担任FRB主席的艾米·C·艾德蒙森（Amy C. Edmondson）无法提供她收发的大量（68%）审查邮件；另一位负责教职工发展事务的高级副院长保罗·M·希利（Paul M. Healy）甚至清空过一台保存有审查文件的平板电脑。称该文件只是一份“指导意见”。“作为院长，制定这份评审框架的初衷就是为处理他的案件“量身定制的”，并给予涉案教师审阅证据和回应报告草案的机会。埃德尔曼称，

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